字节律动每年的3月份左右都是招聘旺季，但是今年的疫情让一切都变得与众不同起来，本想过年后找个好工作，或者拿完年终奖后走人的你，现在是不是也开始在心里打鼓现在：工作到底容易找吗？
为了解决大家的疑惑，我抓取了知名招聘网站上的10000条信息，使用excel跟大家简单的分享下招聘情况，在这里我们只抓取的是郑州地区的招聘数据，仅供大家参考
一、发布频率
在这里我一共抓取了10000条数据，删除一些无效的数据后剩余：9788条数据，这些数据中1月发布招聘信息：1474，二月份发布招聘信息：1306，三月份发布招聘信息：7008，其中三月份招聘信息中异地招聘：1068份，三月郑州本地实际招聘数5940，因为数据中包含了巩义、新郑、荥阳、中牟等地区，截止到3.8号，日均发布有效职位数：742.5个，企业用工需求不大，可能与尚未完全复工有关
二、热门职位
招聘需求千差万别，对于招聘职位这一列数据，我未做任何的数据清洗，排名的如下图：销售类职位稳居第一，办公室文员次之。对于专业性较强的工作比如：程序员，运维，数据分析等之类专业性较强的工作职位较少
三、区域分布与平均薪资
数据中标明招聘区域的数据共计：5391份，金水区招聘需求最多：1736份，郑东新区次之为：848份，管城区排名第三有671份
在各区域平均薪资方面，因为有的区域样本实在太少没有参考的意义，在这我们只关注职位数在100上面的即可，从下图中我们可以看到中原区薪资最高为：6700，郑东新区次之为：6042
月薪四千到七千的工资占据了样本总数的50.21%，月薪在1万到两万之间的的占据了样本总数的：12.38%，月薪超过2万的占据了样本总数的：2.01%
上面就是我们关于郑州区域招聘的一个简单的分析，从数据来看招聘需求不大，可能与有一些企业尚未复工有关，招聘职位主要集中在可替代性较大的工作岗位，而专业性较强的职位需求不大
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